內娛又一個黑紅「頂流」誕生了——
李菲兒。
最近，她參加了抓馬演技綜藝《無限超越班2》。
沒想到，她在節目中的表現被觀眾們罵上了熱搜。
節目越播，李菲兒的風評越差。
不少觀眾表示「窒息憤怒」。
代入現實生活，簡直是「最討人厭的同事類型」代表。
甚至不少人直接呼籲其退圈。
這個輿論走向，似乎有點熟悉。
近幾年，被觀眾狂罵的「綜藝職場惡人」遠不止李菲兒一個。
魚叔總覺得一切，不止抓馬這麼簡單。
來聊聊——
李菲兒之所以被罵，還得從《無限超越班》這個節目說起。
這是一檔港片港劇主題的明星競演真人秀。
說白了，就是請來一些業務過硬的香港電影導演、演員。
對內娛新星進行指導，通過他們的競技表現發出片約。
吳鎮宇一系列對內娛的犀利點評便是出自這個節目。
因為過於尷尬抓馬，節目第一季豆瓣評分3.5。
這一季，更是多次被罵上熱搜。
而火力的主要承擔者之一，就是李菲兒。
因為她在節目中的表現著實不討喜。
先是不敬業。
按照節目規則，內娛明星們需要分成三隊。
每隊成員都要接通告，通過在片場爭取角色表演掙積分。
之後再按團隊總積分排名給予獎懲。
第一個通告，時間定在早上七點半。
因為休息時間太短，包括李菲兒在內的部分成員決定放棄。
但隊長錦超卻為了團隊積分，仍然決定前往。
次日，李菲兒十點半到達片場時，錦超已經完成角色賺到積分。
李菲兒多次請求導演加角色讓自己拿到分。
但仍因各種原因無功而返。
無奈，只得趕下一個通告賺積分。
但到達片場時，卻發現隊內其他組員也早已到達開拍。
意思是，只有自己沒角色、沒戲拍、沒積分。
於是，李菲兒便來了一波遷怒甩鍋輸出。
先是質疑隊長錦超拋下隊員獨自前去掙積分。
當面指出隊長失責。
認為他沒有團隊意識，也沒有帶隊能力。
「但是你作為隊長，事不能這麼安排」
后又在片場情緒失控，痛斥團隊一盤散沙。
錦超尷尬地躲去一邊，仍未逃開質問。
可事實上，隊長已經提前告知自己去往片場的消息。
當面說了，聊天群里也說了。
李菲兒因自己選擇休息而錯過角色，反倒怪罪別人。
這下，直接把年輕的隊長逼哭了。
而後又因她在片場的這一通發泄，影響到了劇組工作。
直接被扣掉大量積分，拉低了團隊排名。
緊接著，她又對角色挑挑揀揀。
但真拿到了角色，又出現了嚴重失誤。
直接丟失了重要道具，導致拍攝中斷，再次扣分。
當下不敢承認，事後無效彌補。
解決問題靠工作人員，自己只有情緒。
加上節目上，李菲兒透露自己很久沒有戲拍。
流連綜藝，不知怎麼才能被看到。
但其實她本人並未為角色爭取太多。
只想坐著不動，期盼好事降臨。
一通操作，讓觀眾想起自己職場里遇到的糟心同事。
熱衷甩鍋、仗著資歷欺壓後輩，明明自己能力不行還老從別人身上找原因。
窒息的操作引發觀眾聯想代入。
瘋狂吐槽之下，口碑崩盤也不奇怪了。
事實上，「綜藝職場惡人」在內娛的罵聲不算新鮮。
除了李菲兒這種「甩鍋型」同事，還有「狗腿型」。
綜藝《五十公里桃花塢》中，演員李嘉琦（原藝名辣目洋子）就因此被罵。
節目里的長桌會議，就是著名修羅場。
大前輩宋丹丹誇讚李嘉琪在上一季中組織晚會節目時的表現。
李嘉琪順勢應下，但其實節目主導人是李雪琴。
李雪琴當場委屈地道出職場隱則。
踏實幹活沒前途，懂得在領導面前表現才是聰明人。
而李嘉琦搶功之後，還為迎合領導繼續「背刺」同伴。
宋丹丹想再次組織晚會，無奈年輕人都不願參加。
李嘉琦也再次與李雪琴提前商定好，這活能推則推。
但就在眾人拒絕時，李嘉琦為了不得罪人再次反水接受。
還加量內卷了一把，晚會不僅要辦，還要每人出個節目。
眾人沉默無語，唯有宋丹丹得償所願。
一通操作同樣讓觀眾聯想到那些見風使舵、阿諛奉承、熱衷背刺的同事類型。
李嘉琦的微博評論區也被罵聲淹沒。
除此之外，不受待見的還有「卷王」型。
《乘風破浪的姐姐》中，藍盈瑩剛出場時因努力、有野心、有拼勁兒贏得了一波口碑。
誰知，後續竟因「太想贏」「太卷」口碑翻車。
因為她不只卷自己，還卷別人。
團體賽時，藍盈瑩想呈現樂團形式，卻忽略了隊友吳昕不會樂器。
一度想讓黃齡在短時間內教會吳昕一段貝斯表演。
藍盈瑩的人生觀是只要努力一切皆有可能。
並儘可能地把雞血信條推廣給每個人。
她覺得自己能做到，別人也可以。
但在此之前，卻並未詢問對方意見。
同事忽略了人各有異，也要考慮實際情況，看別人適不適合。
所以黃齡當場拒絕。
吳昕也因覺得自己拖了後腿被卷哭。
藍盈瑩雖及時調整了比賽分配。
但仍然觀眾聯想到一類卷王同事，不由得跟著窒息。
還有，「老油條」型。
這就不得不提癲瘋真人秀《花兒與少年》第二季。
隨著節目翻紅，一門「花學」應運而生。
除了諸多炸裂名場面，還漸有嘉賓口碑轉向的趨勢。
其中就有節目中的「大姐」毛阿敏。
從當年的誇讚，成了如今的「職場避雷」典型。
說白了，看似是資歷高又為人和善的前輩，結果不僅不擔事還挑事拱火。
她從不與人直接產生衝突，卻很會挑動他人矛盾來達到自己的目的。
換句話說，就是喜歡拿人當槍使。
窒息名場面，就是節目里的房車大戰了。
眾人對住處安排各懷心思，但毛阿敏有想法卻不主動溝通。
將想法傳達給許晴，讓其出面爭取。
可想而知，爆發矛盾看上去也跟她沒了直接關係。
但沒過多久，毛阿敏卻又為了迎合大部隊刻意疏遠許晴。
以為有共事的交情，其實沒有。
而「綜藝職場惡人」除了各類同事，還有「不懂硬裝」型領導。
《中餐廳》里，黃曉明以一己之力創立霸道「明學」。
除了「我不要你覺得 我要我覺得」的油膩霸道表現。
還有明明對餐廳經營把控能力不足，卻還要不顧現實處處指點。
一系列操作，都讓人幻視同款職場上司噩夢。
魚叔寫到這突然覺得，「職場惡人」不知何時已經成了新的流量密碼。
不論內容和行為是真實還是劇本，巨大的討論熱度卻是實打實。
以至於相似的綜藝人設和話題討論頻率漸高，特定方向營銷也越來越多。
比如同事抱團、職場孤立等等。
而之所以有如此趨勢，一方面是因為此類討論與現實生活緊密相連。
導致代入感強，能迅速挑動觀眾情緒。
畢竟人設流行背後是社會心理的變化。
如今就業率嚴峻，內卷競爭壓力越來越大。
觀眾需要一個指代性的發泄出口，抒發現實職場競爭中積蓄的壓力。
這才讓部分觀眾樂此不疲地深扒細節新造物料。
只為了站在網路道德高地上，完成對這類人的全面批判。
另一方面，也是對內娛怒火的蔓延。
內娛片酬逐漸透明化讓觀眾在巨大生活壓力的基礎上，進一步看到驚人的收入差距。
與此同時，市場上卻充斥著顏值演技全面降級的劣質作品，以及私德堪憂的明星塌房事件。
這就讓同樣的「職場惡人」，放在明星身上更易吸引火力。
就比如綜藝里演員表現原本就路人緣不佳。
正兒八經的表演部分也不如人意，就更易加劇觀眾心中的不滿。
諷刺的是，不管是能引發共鳴的普通人生活困境，還是觀眾對內娛恨鐵不成鋼的憎惡。
癢點痛點，正負能量，都被算計成了流量演算法的助燃劑。
觀眾在節目內外，都邊氣邊罵。
不同的是，明星們的熱度和咖位進階卻仰賴這罵聲悄然完成。
現實生活，卻大多無奈難改。
綜藝節目本是為了娛樂解壓。
而如今，卻反倒通過挑起怒火來吸引收視。
娛樂至死的風氣下，有些添堵的鬧劇，不看也罷。